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📋 赛事摘要
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【比赛分析】
10月5日晚,长春队1:0大连队夺得首届“东北超”冠军奖杯。
张恩惠说,冠军来之不易、斗志激荡全城。大家在“东北超”决赛以及此前的系列赛事中,充分展示了勇于担当、团结协作、不畏强手、拼搏奋进、敢于胜利的精神品质,为全省、为长春争了光、添了彩,全市人民为你们感到自豪、感到骄傲。
张恩惠与球队全员一一握手,代表市委、市政府向大家一路过关斩将、闯关夺隘,赢得最终胜利的精彩表现和拼搏精神予以充分肯定和衷心感谢,向大家取得的优异成绩表示热烈祝贺。
长春发布消息,10月6日晚,长春队载誉返长,长春市社会各界、广大球迷到长春站共同迎接,吉林省委常委、长春市委书记张恩惠等参加。
张恩惠希望大家珍惜荣誉,再接再厉,重振长春足球雄风。市委、市政府将一如既往地关心支持体育事业发展,为足球等各项体育运动创造更优条件,推动体育强市建设取得新成效。
【球队数据】
从人员结构的角度再看一步。张玉宁在2026年3月被任命为中国男足第一队长,将在11月国际比赛日带队出战。他不只是俱乐部的战术支点,也是国家队的精神符号。国安在他每次前往国家队报到前都会制定个性化体能储备方案,俱乐部层面的态度一直是"一如既往支持"。
从规则层面看,这笔交易也站不住脚。2025年12月中足联新版限薪令落地,本土球员税前顶薪锁定500万人民币。张玉宁作为本土射手王和国家队队长,薪资水平不会低。申花如果真要优化外援结构,第一刀砍向的是年龄偏大、出勤率低的外援,而不是花大代价引进一名同城对手的合同内核心。
同时2027赛季中超将执行"注5上4"的外援新规,各队都在提前腾挪名额和薪资空间,申花的重建节奏完全围绕内部清洗和召回租借球员展开,与"重金挖角"的方向截然相反。
12个进球,6次助攻,本土射手榜第一。
更关键的一点是,张玉宁是国安前场唯一能背身拿球的支点型中锋。同队的拜合拉木24场打进4球,向余望23场3球,两人进球数加在一起比张玉宁少了5个。国安要在这种位置厚度下放人,既不符合战术需要,也不符合俱乐部运营逻辑。
这是张玉宁2026赛季中超前25轮交出的成绩单。在这组数字背后,一个流传在社交平台上的说法却把他推到了上海申花的引援清单里,有人说申花正计划挖走这位北京国安的锋线核心。
张玉宁与国安的合同至少三年起步。2024年1月31日,北京国安官方宣布与他完成续约。到2026年10月,这份合同仍在有效期内。中超现行规则下,合同期内球员的转会必须经所属俱乐部书面同意,而截至目前,没有任何官方信息显示国安有意放行。
把时间线拉开来看,这则传闻出现的节点也值得注意。2026年10月3日,张玉宁以超龄球员身份随中国U23男足在名古屋亚运会铜牌战中点球大战战胜乌兹别克斯坦,时隔28年为中国男足拿到亚运会奖牌。
这则传闻本质上折射出的,是部分自媒体借助张玉宁亚运会夺铜的热度制造流量话题,却完全忽略了合同时间、薪资规则、俱乐部战术需求和球队重建方向这些基本事实。两家俱乐部各自有明确的短期目标,国安要保住核心框架应对联赛和亚冠,申花要清洗冗余外援、培养新人。
他在常规时间第88分钟送出贴地直塞助攻帮助球队扳平比分,个人竞技状态正处于高峰。传闻几乎与这一热度节点同步出现,传播渠道集中在非权威自媒体账号,没有俱乐部官方或权威体育媒体的独立验证。
当然,也必须看到反向的可能性。中超历史上并非没有合同期内本土国脚在俱乐部协商下完成转会的先例,2027年1月冬窗开启后一切操作都有理论上的窗口。但那是未来的事,至少在当前这个赛季的剩余阶段,没有任何证据表明申花将张玉宁列入实际计划。申花在10月对外表态中明确说后续引援聚焦锋线攻击手,同时把边后卫位置外援续约优先级主动压低,这与挖角国安核心中锋的传闻完全不在同一条线上。
传闻的另一头,上海申花自己也没有挖人的现实条件。2026赛季中超25轮过后,申花积分31分排名第8,场均失球从上赛季全季仅丢20球的水平飙升到1.80个,防守端出现断崖式下滑。
申花根本没有余力再去运作一笔涉及高额本土顶薪球员的转会。
这件事从时间线、合同状态到两家俱乐部的实际操作逻辑,几乎每一步都经不起推敲。
新帅米洛耶维奇上任后要求中场球员场均跑动不低于11公里,原中场核心特谢拉场均跑动仅9.2公里,战术适配度不够,俱乐部已通知他赛季结束后不续约。球队正推进阵容重建,先与前锋米内罗提前解约,锋线补强的实际方向是召回从西乙莱加内斯租借回归的阿苏埃,这名球员14场贡献4球1助攻,是申花当前锋线规划的核心人选。
在这种关系下,国安主动放人给同城对手的概率极低。而申花这边,高天意、金顺凯等年轻球员在新体系下获得大量出场机会,U23球员出场时间占比较上赛季提升14个百分点,球队正在走一条年轻化路线,引进一名29岁的顶级本土中锋与这一方向并不吻合。
把这两条平行线硬扭成一笔转会交易,与其说是"算账够精",不如说是算错了时间,也算错了对象。
【历史交锋】
北京时间周四凌晨,意甲第16轮,国米凭借哲科的唯一进球1比0战胜那不勒斯,国际米兰获得联赛3连胜,联赛主场4连胜。
本场比赛哲科上场76分钟,2次射门1次射正,打入1球。他还送出了1次关键传球,1次创造得分良机,防守层面有1次拦截。
哲科赛后表示,自己的秘诀就是努力踢球,他知道自己已经36岁了,但他想踢高水平比赛,要实现这一点,就只有努力踢球。只要还能有所作为,他就会坚持下去。
第56分钟,迪马尔科左路传中,哲科小禁区边缘冲顶入网。
36老将哲科加盟国米之后已经为球队打进20个意甲进球,而国米俱乐部历史上其他35岁以上球员意甲进球之和为19个。
(伊万)
【球员介绍】
随着王钰栋为首的国青小将在中超表现出色,中国年轻球员留洋话题迅速成为外界关注的焦点。据称包括德甲、德乙、法甲和法乙多家俱乐部,对王钰栋有兴趣。此外,U20亚洲杯表现出色但在中超尚未得到机会的依木兰,也有葡萄牙俱乐部对他感兴趣的传闻。但个别优秀年轻的留洋,不管从球员本人、国内俱乐部、国外俱乐部以及未来的发展空间而言,想要高质量落地,都是异常复杂异常困难的事,这些暂且不论,我们更关心的是,对于中国职业联赛而言,面对今年以及未来新秀可能不断涌现的局面,我们应该从意识上和制度上做点什么?从而让留洋从“个别王钰栋”的偶然事件,变成“王钰栋们”的常态化事件。
王钰栋、刘诚宇、依木兰、蒯纪闻、朱鹏宇等新秀的集体涌现,证明国内青训状况正在逐渐好转。在中超已很难吸引高质量外援的大背景下,主动提拔新秀完成从俱乐部到整个联赛的推陈出新,是“王钰栋们”带给中国足球的最大的启示效应。
以中国年轻球员的现状,想在欧洲哪怕二三流联赛站稳脚跟,都有难以克服的现实难题。中国足球的留洋不应只是随舆论而动的心血来潮,抑或球员和所在俱乐部需做出重大让步的“豪赌”。正像目前中国足球深耕校园、与俱乐部梯队建设并举的青训工程一样,中国球员的留洋应该,也必须成为推动中国足球发展的另一个长远战略,与国内联赛的培养机制形成“两条腿走路”的双管齐下效应。
“王钰栋们”需要足够的联赛经验,积累信心和吸引海外俱乐部的真正关注。同时,中国足球要形成、完善类似J联赛与欧洲中小俱乐部之间的留洋长效“输送通道”,同样需要时间。
中国球员留洋的可持续发展战略,应该有明确的人才培养轨迹。首先是更完善的青训体系产出更多青年才俊,之后新秀们通过职业联赛的相对充分历练,以出色表现得到来自海外认可其潜能,留洋才具备足够扎实的基础。
在主动培养和提拔新人,进而为球员留洋创造充分条件方面,日本足球值得借鉴。留洋球员数量和质量上,日本在亚洲断崖式领先,就是首先源于J联赛对主动和优先培养本土新人的共识。其背后的托底逻辑是:绝大部分日本留洋球员,都是在J联赛证明了自己的潜力、崭露头角之后,才带着一定的职业联赛经验和足够的信心旅欧留洋。
中国足球留洋不应该、也不能再将未来寄托在所谓的“全村唯一的希望”之上。而是要立足于首先让新人们在中超联赛打好基础,得到足够多的表现机会和成长时间。这需要更多中超俱乐部改变既有思维模式,像本赛季浙江绿城、青岛西海岸、上海申花、成都蓉城,大连英博等俱乐部一样,主动大胆提拔和重用新人,这才会让中超更加充满活力和潜力。这既是中超关于球员资源思维的一次挑战,也将是中超整体形象的一次重塑时机,一旦中超接连有“王钰栋”涌现,来自欧洲的主动关注自然不会少,“王钰栋们”的留洋之路,自然也就会越走越宽。
相比个别年轻球员留洋的短期“舆论效应”,中国足球留洋成为可持续发展战略更重要。这需要中国足坛和职业俱乐部首先在思想上“破旧立新”,充分把握今年王钰栋、向余望为首的新秀在各级联赛爆发的机遇,从之前被动使用新人转变为主动推陈出新,为这些潜力股提供在职业联赛成长的足够空间。现阶段,首先让脱颖而出的新秀在中超或中甲积累足够的实战经验,完成从青训菁英向中超成功职业球员的身份和心理转换之后,留洋才应该是他们寻求更好提升能力的下一步选择。
这个过程中,只有中超俱乐部首先形成主动培养新秀的共识,诞生一批经历了中超考验并有出色表现的新人,再通过登陆欧洲中小俱乐部,留洋才可能成为可持续发展的长远战略。在这个青训产出新秀——联赛培养人才——留洋提升实力的三个阶段,当务之急的是前两个阶段,特别是在中超已崭露头角的王钰栋、蒯纪闻、刘诚宇、朱鹏宇们,以及中甲的向余望,需要的都是更多中超联赛经验,完成从新秀向职业球员的蜕变。首先成为中超新的主角,以优异成绩从中超“毕业”,进入更高水平联赛提升自我才具有现实意义,才会有更大的成功概率。如此的留洋,才能真正持久助力中国足球,并正向回馈中国职业联赛。
【比赛分析】
10月5日晚,长春队1:0大连队夺得首届“东北超”冠军奖杯。
张恩惠说,冠军来之不易、斗志激荡全城。大家在“东北超”决赛以及此前的系列赛事中,充分展示了勇于担当、团结协作、不畏强手、拼搏奋进、敢于胜利的精神品质,为全省、为长春争了光、添了彩,全市人民为你们感到自豪、感到骄傲。
张恩惠与球队全员一一握手,代表市委、市政府向大家一路过关斩将、闯关夺隘,赢得最终胜利的精彩表现和拼搏精神予以充分肯定和衷心感谢,向大家取得的优异成绩表示热烈祝贺。
长春发布消息,10月6日晚,长春队载誉返长,长春市社会各界、广大球迷到长春站共同迎接,吉林省委常委、长春市委书记张恩惠等参加。
张恩惠希望大家珍惜荣誉,再接再厉,重振长春足球雄风。市委、市政府将一如既往地关心支持体育事业发展,为足球等各项体育运动创造更优条件,推动体育强市建设取得新成效。
【球队数据】
从人员结构的角度再看一步。张玉宁在2026年3月被任命为中国男足第一队长,将在11月国际比赛日带队出战。他不只是俱乐部的战术支点,也是国家队的精神符号。国安在他每次前往国家队报到前都会制定个性化体能储备方案,俱乐部层面的态度一直是"一如既往支持"。
从规则层面看,这笔交易也站不住脚。2025年12月中足联新版限薪令落地,本土球员税前顶薪锁定500万人民币。张玉宁作为本土射手王和国家队队长,薪资水平不会低。申花如果真要优化外援结构,第一刀砍向的是年龄偏大、出勤率低的外援,而不是花大代价引进一名同城对手的合同内核心。
同时2027赛季中超将执行"注5上4"的外援新规,各队都在提前腾挪名额和薪资空间,申花的重建节奏完全围绕内部清洗和召回租借球员展开,与"重金挖角"的方向截然相反。
12个进球,6次助攻,本土射手榜第一。
更关键的一点是,张玉宁是国安前场唯一能背身拿球的支点型中锋。同队的拜合拉木24场打进4球,向余望23场3球,两人进球数加在一起比张玉宁少了5个。国安要在这种位置厚度下放人,既不符合战术需要,也不符合俱乐部运营逻辑。
这是张玉宁2026赛季中超前25轮交出的成绩单。在这组数字背后,一个流传在社交平台上的说法却把他推到了上海申花的引援清单里,有人说申花正计划挖走这位北京国安的锋线核心。
张玉宁与国安的合同至少三年起步。2024年1月31日,北京国安官方宣布与他完成续约。到2026年10月,这份合同仍在有效期内。中超现行规则下,合同期内球员的转会必须经所属俱乐部书面同意,而截至目前,没有任何官方信息显示国安有意放行。
把时间线拉开来看,这则传闻出现的节点也值得注意。2026年10月3日,张玉宁以超龄球员身份随中国U23男足在名古屋亚运会铜牌战中点球大战战胜乌兹别克斯坦,时隔28年为中国男足拿到亚运会奖牌。
这则传闻本质上折射出的,是部分自媒体借助张玉宁亚运会夺铜的热度制造流量话题,却完全忽略了合同时间、薪资规则、俱乐部战术需求和球队重建方向这些基本事实。两家俱乐部各自有明确的短期目标,国安要保住核心框架应对联赛和亚冠,申花要清洗冗余外援、培养新人。
他在常规时间第88分钟送出贴地直塞助攻帮助球队扳平比分,个人竞技状态正处于高峰。传闻几乎与这一热度节点同步出现,传播渠道集中在非权威自媒体账号,没有俱乐部官方或权威体育媒体的独立验证。
当然,也必须看到反向的可能性。中超历史上并非没有合同期内本土国脚在俱乐部协商下完成转会的先例,2027年1月冬窗开启后一切操作都有理论上的窗口。但那是未来的事,至少在当前这个赛季的剩余阶段,没有任何证据表明申花将张玉宁列入实际计划。申花在10月对外表态中明确说后续引援聚焦锋线攻击手,同时把边后卫位置外援续约优先级主动压低,这与挖角国安核心中锋的传闻完全不在同一条线上。
传闻的另一头,上海申花自己也没有挖人的现实条件。2026赛季中超25轮过后,申花积分31分排名第8,场均失球从上赛季全季仅丢20球的水平飙升到1.80个,防守端出现断崖式下滑。
申花根本没有余力再去运作一笔涉及高额本土顶薪球员的转会。
这件事从时间线、合同状态到两家俱乐部的实际操作逻辑,几乎每一步都经不起推敲。
新帅米洛耶维奇上任后要求中场球员场均跑动不低于11公里,原中场核心特谢拉场均跑动仅9.2公里,战术适配度不够,俱乐部已通知他赛季结束后不续约。球队正推进阵容重建,先与前锋米内罗提前解约,锋线补强的实际方向是召回从西乙莱加内斯租借回归的阿苏埃,这名球员14场贡献4球1助攻,是申花当前锋线规划的核心人选。
在这种关系下,国安主动放人给同城对手的概率极低。而申花这边,高天意、金顺凯等年轻球员在新体系下获得大量出场机会,U23球员出场时间占比较上赛季提升14个百分点,球队正在走一条年轻化路线,引进一名29岁的顶级本土中锋与这一方向并不吻合。
把这两条平行线硬扭成一笔转会交易,与其说是"算账够精",不如说是算错了时间,也算错了对象。
【历史交锋】
北京时间周四凌晨,意甲第16轮,国米凭借哲科的唯一进球1比0战胜那不勒斯,国际米兰获得联赛3连胜,联赛主场4连胜。
本场比赛哲科上场76分钟,2次射门1次射正,打入1球。他还送出了1次关键传球,1次创造得分良机,防守层面有1次拦截。
哲科赛后表示,自己的秘诀就是努力踢球,他知道自己已经36岁了,但他想踢高水平比赛,要实现这一点,就只有努力踢球。只要还能有所作为,他就会坚持下去。
第56分钟,迪马尔科左路传中,哲科小禁区边缘冲顶入网。
36老将哲科加盟国米之后已经为球队打进20个意甲进球,而国米俱乐部历史上其他35岁以上球员意甲进球之和为19个。
(伊万)
【球员介绍】
随着王钰栋为首的国青小将在中超表现出色,中国年轻球员留洋话题迅速成为外界关注的焦点。据称包括德甲、德乙、法甲和法乙多家俱乐部,对王钰栋有兴趣。此外,U20亚洲杯表现出色但在中超尚未得到机会的依木兰,也有葡萄牙俱乐部对他感兴趣的传闻。但个别优秀年轻的留洋,不管从球员本人、国内俱乐部、国外俱乐部以及未来的发展空间而言,想要高质量落地,都是异常复杂异常困难的事,这些暂且不论,我们更关心的是,对于中国职业联赛而言,面对今年以及未来新秀可能不断涌现的局面,我们应该从意识上和制度上做点什么?从而让留洋从“个别王钰栋”的偶然事件,变成“王钰栋们”的常态化事件。
王钰栋、刘诚宇、依木兰、蒯纪闻、朱鹏宇等新秀的集体涌现,证明国内青训状况正在逐渐好转。在中超已很难吸引高质量外援的大背景下,主动提拔新秀完成从俱乐部到整个联赛的推陈出新,是“王钰栋们”带给中国足球的最大的启示效应。
以中国年轻球员的现状,想在欧洲哪怕二三流联赛站稳脚跟,都有难以克服的现实难题。中国足球的留洋不应只是随舆论而动的心血来潮,抑或球员和所在俱乐部需做出重大让步的“豪赌”。正像目前中国足球深耕校园、与俱乐部梯队建设并举的青训工程一样,中国球员的留洋应该,也必须成为推动中国足球发展的另一个长远战略,与国内联赛的培养机制形成“两条腿走路”的双管齐下效应。
“王钰栋们”需要足够的联赛经验,积累信心和吸引海外俱乐部的真正关注。同时,中国足球要形成、完善类似J联赛与欧洲中小俱乐部之间的留洋长效“输送通道”,同样需要时间。
中国球员留洋的可持续发展战略,应该有明确的人才培养轨迹。首先是更完善的青训体系产出更多青年才俊,之后新秀们通过职业联赛的相对充分历练,以出色表现得到来自海外认可其潜能,留洋才具备足够扎实的基础。
在主动培养和提拔新人,进而为球员留洋创造充分条件方面,日本足球值得借鉴。留洋球员数量和质量上,日本在亚洲断崖式领先,就是首先源于J联赛对主动和优先培养本土新人的共识。其背后的托底逻辑是:绝大部分日本留洋球员,都是在J联赛证明了自己的潜力、崭露头角之后,才带着一定的职业联赛经验和足够的信心旅欧留洋。
中国足球留洋不应该、也不能再将未来寄托在所谓的“全村唯一的希望”之上。而是要立足于首先让新人们在中超联赛打好基础,得到足够多的表现机会和成长时间。这需要更多中超俱乐部改变既有思维模式,像本赛季浙江绿城、青岛西海岸、上海申花、成都蓉城,大连英博等俱乐部一样,主动大胆提拔和重用新人,这才会让中超更加充满活力和潜力。这既是中超关于球员资源思维的一次挑战,也将是中超整体形象的一次重塑时机,一旦中超接连有“王钰栋”涌现,来自欧洲的主动关注自然不会少,“王钰栋们”的留洋之路,自然也就会越走越宽。
相比个别年轻球员留洋的短期“舆论效应”,中国足球留洋成为可持续发展战略更重要。这需要中国足坛和职业俱乐部首先在思想上“破旧立新”,充分把握今年王钰栋、向余望为首的新秀在各级联赛爆发的机遇,从之前被动使用新人转变为主动推陈出新,为这些潜力股提供在职业联赛成长的足够空间。现阶段,首先让脱颖而出的新秀在中超或中甲积累足够的实战经验,完成从青训菁英向中超成功职业球员的身份和心理转换之后,留洋才应该是他们寻求更好提升能力的下一步选择。
这个过程中,只有中超俱乐部首先形成主动培养新秀的共识,诞生一批经历了中超考验并有出色表现的新人,再通过登陆欧洲中小俱乐部,留洋才可能成为可持续发展的长远战略。在这个青训产出新秀——联赛培养人才——留洋提升实力的三个阶段,当务之急的是前两个阶段,特别是在中超已崭露头角的王钰栋、蒯纪闻、刘诚宇、朱鹏宇们,以及中甲的向余望,需要的都是更多中超联赛经验,完成从新秀向职业球员的蜕变。首先成为中超新的主角,以优异成绩从中超“毕业”,进入更高水平联赛提升自我才具有现实意义,才会有更大的成功概率。如此的留洋,才能真正持久助力中国足球,并正向回馈中国职业联赛。
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